Je suis Product Manager/Owner pour Purple Squirrel, une entreprise dont un des produits principaux se veut être un outil de gestion des ressources humaines.
Missions et Responsabilités :
Gestion de sprint :
- Planification et suivi : Assurer la planification et le suivi des sprints, y compris l’estimation des story points et la gestion de la vélocité de l’équipe.
- Identifier et résoudre les problèmes entravant la progression du sprint.
- Collaboration interne : Faciliter la collaboration entre les différents membres de l’équipe, notamment entre les développeurs et les designers UX/UI, et gérer les conflits potentiels.
- Adaptation aux situations : Prendre en compte les imprévus, tels que les absences de membres de l’équipe et les demandes de dernière minute de l’équipe commerciale, et ajuster le sprint en conséquence.
Gestion des Ressources Humaines :
- Intégration de nouveaux membres : Recruter et intégrer de nouveaux membres dans l’équipe, tels qu’un Scrum Master en freelance, pour améliorer la performance et la collaboration de l’équipe.
- Prise en compte des besoins spécifiques : Adapter l’environnement de travail et les processus aux besoins des employés, tels que les aménagements pour les travailleurs handicapés.
Amélioration continue :
- Analyse des processus : Réaliser des états des lieux réguliers pour identifier les problèmes et les opportunités d’amélioration dans les processus de l’équipe.
- Mise en place d’actions : Proposer et mettre en œuvre des actions pour améliorer la collaboration, la créativité et l’efficacité de l’équipe, telles que le management coopératif et la promotion de l’intelligence collective.
Compétences démontrées :
Compétences en gestion de projet : Capacité à gérer des sprints et des projets complexes, à ajuster les priorités en fonction des contraintes et à résoudre les problèmes entravant la progression.
Compétences en communication et résolution de conflits : Aptitude à faciliter la communication et la collaboration au sein de l’équipe et à gérer les conflits potentiels de manière constructive.
Compétences en leadership et management : Capacité à guider et à motiver l’équipe, à prendre en compte les besoins individuels et à promouvoir un environnement de travail positif et inclusif.
Impact professionnel :
Mon travail en tant que Product Manager/Owner chez Purple Squirrel a permis d’améliorer la performance et la collaboration de l’équipe, de résoudre les problèmes entravant la progression des sprints et de promouvoir un environnement de travail positif et inclusif. Ma capacité à gérer les imprévus et à m’adapter aux besoins spécifiques des employés a contribué à la réussite des projets et à la satisfaction des clients.